Trong thế giới ngày càng phức tạp của quản trị nhân sự, việc cập nhật và tiếp thu những xu hướng mới nhất là điều vô cùng quan trọng. Định hình tương lai của nhân sự không chỉ đòi hỏi sự nhạy bén, tư duy sáng tạo, mà còn cần sự hiểu biết sâu sắc về những phát triển mới nhất. Dưới đây là 7 cuốn sách đột phá, sẽ giúp bạn không chỉ bắt kịp mà còn đón đầu những xu hướng quản trị nhân sự sắp tới. Hãy cùng Blog sách hay của Nhà sách trực tuyến Pibook.vn khám phá những kiến thức quý giá mà chúng mang lại.
Nếu như nhân sự là một vũ điệu phức tạp, thì "Quản trị nhân sự đúng" của Barbara Mitchell và Cornelia Gamlem chính là bản nhạc hoàn hảo dẫn dắt bạn qua từng bước nhảy. Cuốn sách này không chỉ là một trình bày tổng quan về lĩnh vực quản trị nhân sự, mà còn là một cẩm nang chi tiết, sâu rộng và thực tế, giúp bạn nắm vững từng khía cạnh của công việc.
Phần một: Khám phá vũ trụ tuyển dụng. Bạn sẽ bắt tay vào khám phá cách xác định số lượng và đối tượng nhân viên mà tổ chức của bạn cần, cũng như nắm vững quyền của người lao động và quy trình tuyển dụng.
Phần hai: Đưa vào hành trình giữ chân nhân viên. Cách thu hút nhân viên để họ phát huy hiệu quả công việc và cách giữ chân họ trong tổ chức sẽ được trình bày một cách sáng tạo và thực tế.
Phần ba: Bí quyết chính sách đãi ngộ. Bạn sẽ được đắm mình trong các vấn đề pháp lý liên quan đến lương thưởng, và cách phát triển một cơ cấu lương thưởng hiệu quả.
Phần bốn: Hành trình phát triển nhân viên. Cuốn sách sẽ giúp bạn hiểu rõ tầm quan trọng của việc cung cấp cơ hội phát triển cho nhân viên và các chiến lược quản lý hiệu quả.
Phần năm: Đi sâu vào quan hệ lao động. Bạn sẽ được khám phá các khía cạnh của quan hệ nhân viên và quan hệ lao động, cách quản lý rủi ro, giải quyết xung đột và chấm dứt quan hệ lao động.
Cùng "Quản trị nhân sự đúng", bạn sẽ đi qua một hành trình khám phá thế giới nhân sự rộng lớn, từ những xu hướng mới trong lĩnh vực quản trị nguồn lực cho đến tác động của công nghệ trong thế giới kinh doanh và quản lý doanh nghiệp.
Đặt mua sách online "Quản trị nhân sự đúng" tại Nhà sách trực tuyến Pibook.vn tiết kiệm từ 30% giá bìa
Chúng ta hãy thực hiện một chuyến du hành thú vị qua thế giới của tài chính dành riêng cho những nhà quản lý nhân sự. “Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sự” là cuốn sách tuyệt vời mà bạn không thể bỏ qua nếu muốn sử dụng dữ liệu tài chính một cách linh hoạt trong công việc hằng ngày.
Những nhà quản lý nhân sự thường phải đối mặt với thách thức khi phải đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu tài chính, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí. Cuốn sách này, được viết bởi Karen Berman và Joe Knight, sẽ giúp bạn trở nên tự tin hơn khi kết hợp tài chính vào công việc của mình.
Với "Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sự", bạn sẽ khám phá lý do tại sao các giả định đằng sau dữ liệu tài chính lại quan trọng, cũng như những điều mà báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ có thể tiết lộ. Bạn cũng sẽ tìm hiểu về những nguồn tài chính cần thiết khi bạn phát triển chiến lược vốn nhân lực, cách tính lợi tức đầu tư, và cách sử dụng thông tin tài chính để hỗ trợ tốt hơn cho các đơn vị kinh doanh và thực hiện công việc của mình.
Hơn nữa, cuốn sách còn hướng dẫn bạn cách truyền tải thông tin tài chính trong đội ngũ của mình, giúp tạo ra một cầu nối giao tiếp hiệu quả giữa nhân sự và tài chính trong tổ chức. Đây chính là cuốn sách mà mỗi nhà quản lý nhân sự đều nên sở hữu!
Hãy cùng khám phá cuốn sách "Nghệ thuật đào tạo nhân sự theo phong cách Toyota" do OJT Solutions thực hiện, một cuốn sách mang đến cho bạn những bí quyết quản lý và đào tạo nhân sự mà Toyota đã áp dụng thành công.
Toyota, hãng ô tô lớn và nổi tiếng của Nhật Bản, đã tạo ra một văn hóa đào tạo nhân viên độc đáo thông qua việc giải quyết vấn đề và kaizen - một phương pháp liên tục cải tiến để đạt được trạng thái lý tưởng tại nơi làm việc. Trong phong cách này, cấp trên cho phép cấp dưới tự giải quyết những vấn đề phát sinh, và kaizen được áp dụng như một công cụ hướng tới sự hoàn thiện.
Nhưng bạn đừng nghĩ rằng phương pháp này chỉ áp dụng cho Toyota. Không, nó có thể được sử dụng trong bất kỳ ngành nghề nào, dù quy mô công ty lớn hay nhỏ, kaizen và giải quyết vấn đề hàng ngày chắc chắn sẽ giúp phát triển kinh doanh và tổ chức.
OJT Solutions đã hướng dẫn không chỉ các công ty sản xuất trong nước mà còn cả bệnh viện, siêu thị, công ty tài chính, công ty sản xuất nước ngoài; và các ngành nghề đa dạng như kinh doanh, dịch vụ. Tất cả đều áp dụng phong cách đào tạo của Toyota theo cách phù hợp với công ty của họ để nâng cao hiệu suất.
Tất cả các chuyên gia đào tạo đều đồng ý rằng: "Đào tạo được nhân lực thì công ty sẽ vững mạnh và nhất định thành tích kinh doanh sẽ tăng lên. Tạo ra sản phẩm, hay cung cấp dịch vụ đều từ bàn tay con người. Vì vậy, công tác đào tạo con người phải được ưu tiên hàng đầu."
"Nghệ thuật đào tạo nhân sự theo phong cách Toyota" không chỉ giới thiệu những lợi ích của việc đào tạo nhân lực bằng kaizen và giải quyết vấn đề mà còn truyền tải những giá trị cốt lõi trong việc đào tạo con người qua những câu chuyện thực tế từ các chuyên gia khi còn làm việc tại Toyota.
Cuốn sách này là một nguồn cảm hứng lớn cho những nhà quản lý muốn tăng cường sức mạnh của công ty và phát huy năng lực của từng cá nhân trong công tác "đào tạo con người". Không chỉ cho Toyota, bất kỳ công ty nào cũng có thể tiếp thu và áp dụng những bí quyết trong cuốn sách này.
Đặt sách "Nghệ thuật đào tạo nhân sự theo phong cách Toyota" tại Nhà sách online Pibook.vn giảm từ 30% giá bìa, đặt ngay
Hãy tưởng tượng bạn đang làm việc trong một vũ trụ, nơi mỗi ngày là một nhiệm vụ mới đầy thách thức và tình huống bất ngờ. Đó chính là thế giới của "101 tình huống nhân sự nan giải" - cuốn sách được ưa chuộng và thực hành hàng ngày bởi các nhà quản lý và chuyên viên nhân sự.
Cuốn sách này là một bộ sưu tập các giải pháp thực tế, để bạn có thể giải quyết nhanh chóng và hiệu quả những tình huống thông thường, thậm chí là nghiêm trọng nhất mà nhân viên có thể đối mặt trong quá trình làm việc. Nó giống như một bộ công cụ cứu hộ nhân sự, giúp bạn đương đầu với các khó khăn trong công việc.
Trong phiên bản mới nhất, cuốn sách còn đưa ra những tình huống quản trị nhân sự cụ thể ở Việt Nam, cùng những thông lệ quản trị nhân sự tốt để bạn tham khảo. Bạn sẽ nhận được những lời khuyên đã được thử nghiệm và chứng minh hiệu quả từ chính tác giả Paul Falcone.
Cuốn sách không chỉ là một nguồn học liệu hữu ích, mà còn là một người bạn đồng hành, giúp bạn và công ty tránh được những rắc rối có thể phát sinh nếu không xử lý nhân viên một cách khéo léo. Bạn đang thắc mắc về cách xử lý những tình huống nhạy cảm như nhân viên đeo khuyên, xăm hình, mang đồ ăn có mùi mạnh hay phát hiện quấy rối tình dục trong nơi làm việc? Với “101 tình huống nhân sự nan giải”, Paul Falcone sẽ đưa ra lời giải đáp cho bạn.
Hãy tưởng tượng bạn đang trên một chuyến hành trình khám phá một thế giới đầy màu sắc và thách thức mới. Đó không phải là một cuộc hành trình đến một hành tinh xa xôi mà là chuyến đi vào lòng của nghề nhân sự, một hành trình mà chuyên gia Hồng Duyên đã trải qua trong suốt hàng chục năm và chia sẻ trong cuốn sách “Quản trị nhân sự thời Gen Z”.
Nghề nhân sự không chỉ đơn thuần là việc quản lý những con người trong doanh nghiệp, mà còn là nghệ thuật dẫn dắt, phát triển đội ngũ, và thách thức lớn nhất hiện nay là làm thế nào để quản lý thế hệ Gen Z - những người trẻ tuổi đầy sức sống, thông minh, nhanh nhẹn nhưng cũng đầy khát vọng và thách thức.
Gen Z, thế hệ tăng trưởng trong thời đại công nghệ mới, nổi bật với sự thông minh, nhanh nhẹn nhưng cũng thường gặp khó khăn trong việc định hướng và kết nối với gia đình. Đó là lý do cuốn sách này cần thiết, như một bảng định hướng giúp họ không chỉ hiểu rõ hơn về nghề nhân sự mà còn nhìn thấy con đường sự nghiệp của mình.
Nếu bạn là một người Gen Z, hay đơn giản chỉ là một người muốn hiểu rõ hơn về thế giới nhân sự thú vị và đầy thách thức này, “Quản trị nhân sự thời Gen Z” là cuốn sách không thể bỏ qua. Bạn sẽ được dắt đi khám phá nghề nhân sự từ góc nhìn của chuyên gia Hồng Duyên, từ nguồn gốc, lộ trình đến những bước đi tiếp theo trong sự nghiệp của bạn.
Hãy nhìn vào cuốn sách "Nghề nhân sự Việt - Nghìn lẻ chuyện giờ mới kể" như một quyển nhật ký mở, nơi mà những nhân viên nhân sự từ khắp mọi nơi và mọi thời đại đều có cơ hội để chia sẻ, để kể câu chuyện của mình.
Nếu bạn từng tự hỏi công việc của nhân sự là gì, tại sao lại chọn nghề này, hoặc đơn giản là nhân sự có dành cho người trẻ không, cuốn sách này sẽ là câu trả lời. Những người đã làm trong lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam đã quyết định kể lại câu chuyện của họ, từ những người mới vào nghề cho đến những người đã nghỉ hưu và đang tận hưởng cuộc sống yên bình.
Cuốn sách này chứa đựng nhiều câu chuyện và kinh nghiệm từ những người đã có 20, 30 năm trong nghề, những câu chuyện mà họ chia sẻ sẽ là những bài học quý giá cho thế hệ nhân sự sau này. Hơn nữa, bạn cũng sẽ tìm thấy những câu chuyện của thế hệ 7x, 8x đã thành danh trong nghề, cũng như những chia sẻ đáng yêu từ thế hệ 9x đang bắt đầu bước vào nghề nhân sự với nhiều khát vọng và kỳ vọng.
"Nghề nhân sự Việt - Nghìn lẻ chuyện giờ mới kể" không chỉ là một cuốn sách, mà còn là một cầu nối giữa các thế hệ nhân sự, nơi mà cả những người mới vào nghề và những người lão làng đều có thể học hỏi và rút ra những bài học quý giá từ nhau.
Trong thế giới đang ngày càng số hóa, quản trị nhân sự không còn chỉ là quản lý nhân sự truyền thống. Các lãnh đạo cấp cao ngày càng nhận ra tầm quan trọng của việc áp dụng dữ liệu và công nghệ vào quản trị nhân sự để tạo ra những chiến lược cải tiến mạnh mẽ.
“Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu” của Bernard Marr là một cuốn sách không thể thiếu đối với những người muốn tìm hiểu về cách làm mới và hiện đại hóa quản trị nhân sự thông qua việc sử dụng dữ liệu. Marr cung cấp các hướng dẫn cụ thể và thiết thực để tiếp cận đổi mới, sáng tạo và hiện đại hóa.
Sách này là một tài liệu cần thiết cho những nhà lãnh đạo cấp cao và người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, giúp họ thấu hiểu và áp dụng các công nghệ và phương pháp dựa trên dữ liệu để đưa quản lý nhân sự lên một tầm cao mới. Nó hướng dẫn bạn cách sử dụng dữ liệu một cách thông minh để quản trị nhân sự, giúp tổ chức của bạn phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên số hóa này.
Tổng hợp: Thanh Nhã
30%
Cháy hàng 
30%
30%
30%
